تنمية الموارد البشرية

آخر تحديث: 
22/11/2017

 

تعتبر إدارة تنمية الموارد البشرية هي الجهاز التنفيذي للمجلس الأعلى للتدريب المهني وهي الجهة المسئولة عن متابعة وتنفيذ قرارات وخطط وبرامج المجلس في مجال تنمية وتأهيل وتدريب الكوادر البحرينية ورفع كفاءة العاملين في مؤسسات القطاع الخاص، ونظراً لصدورالمرسوم رقم 33 لسنة 2015 بشأن الغاء المجلس الأعلى للتدريب المهني ونقل اختصاصاته إلى صندوق العمل – تمكين، فالإدارة حالياً في طور التطوير وإعادة الهيكلة وإضافة مهام جديدة.

 

قسم تدريب الباحثين عن عمل:

 

يسعى القسم الى تدريب أو إعادة تأهيل الباحثين عن عمل والمسجلين بالوزارة من خريجي المدارس الثانوية والجامعات وكذلك المتسربين من التعليم من كلا الجنسين ومن مختلف التخصصات العلمية والأكاديمية لتلبية احتياجات سوق العمل من القوى العاملة المؤهلة والمدربة لتحل محل الأيدي العاملة الأجنبية الوافدة في مختلف التخصصات والمستويات الحرفية والفنية والتقنية والاشرافية وذلك من خلال تنفيذ مشاريع وبرامج تدريبية مختلفة ومتنوعة.

 

ومن منطلق الحس الوطني وأهمية الشراكة المجتمعية بادرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع صندوق العمل (تمكين) بوضع آلية جديدة لإدماج عدد من الباحثين عن عمل في البرامج التدريبية المدرجة في تمكين، والمرخصة من قبل إدارة شئون معاهد التدريب بالوزارة.

 

شروط القبول للتسجيل في البرامج التدريبية:

 

لقبول الالتحاق في أي برنامج من البرامج التدريبية التي تنفذها الوزارة بالتعاون مع صندوق العمل (تمكين) شروط معينة تحدد حسب كل برنامج تدريبي وحسب مؤهلالباحث عن عمل، ولكن هناك متطلبات مشتركة لكل البرامج التدريبية منها:

  1.  أن يكون المتقدم بحريني الجنسية.
  2. — أن يكون مسجلا في أحد مراكز التوظيف بالمحافظات أو مكتب خدمات التوظيف بالوزارة كباحث عن عمل.
  3. — أن لا يكون عمر المتقدم أقل من 18 عاماً.
  4. — أن يكون الملف غير مغلق في مكتب خدمات التوظيف.
  5. — قبول جدول الحصص التدريبية والالتزام بالحضور.
  6. — عدم التسرب من البرنامج التدريبي.
  7. — التقيد باللوائح الداخلية للمؤسسة التدريبية.
  8. — أن يكون المتقدم للبرنامج يحمل المؤهل المطلوب الذي تم تحديده لهذا البرنامج.
  9. — أن يجتاز المتقدم امتحان القبول والمقابلة في المعهد المتعاقد معه لتنفيذ البرنامج المذكور.

 

الوثائق المطلوبة للتسجيل في البرامج التدريبية:

 

لتسجيل الباحث عن عمل في البرامج المعروضة للتسجيل، يجب عليه تقديم الوثائق الرسمية مصدقة من الجهات المعنية، ومنها:

  • نسخة من آخر مؤهل أكاديمي حصل عليه المتقدم (الشهادة/ الدرجة الأكاديمية).
  • نسخة من البطاقة الذكية.
  • أي وثائق أخري تطلب من المتقدم حسب متطلبات البرنامج.

مستويات البرامج التدريبية:

 

البرامج التدريبية التي تقدمها الوزارة بالتعاون مع صندوق العمل (تمكين) مصنفة على ثلاث (3) مستويات، وهي:

  • المرحلة الثانوية وما دونها.
  • شهادة الدبلوما الوطنية او ما يعادلها.
  • شهادة البكالوريوس.

 

أنواع البرامج التدريبية:

 

·برنامج المهارات الأساسية:

 

صمم هذا البرنامج التدريبي لغرض تقوية بعض المهارات الأساسية وهي اللغة الإنجليزية والحاسوب والرياضيات وبعض الشهادات الاحترافية كالمحاسبة (المستوى 3-1) لإكساب الباحث عن عمل المعارف الأساسية والتي ستمكنه من استيفاء متطلبات التوظيف ومتطلبات الحياة العملية من ناحية التعامل والتصرف والسلوك المهني الصحيح داخل المؤسسة ولزيادة فرص التوظيف لديه.

 

كما يهدف هذا البرنامج إلى سد الفجوة بين مستوى المرشحين من حيث المعرفة والمهارة والسلوك المهني والمستوى المطلوب للتأهل للتدريب الاحترافي. 

 

·برامج تدريبية احترافية:

 

تهدف البرامج الاحترافية إلى إعادة تأهيل الباحثين عن عمل الذين يصعب توظيفهم أو لا تتوافر فرص توظيف لهم في نفس مجالات تخصصاتهم، وبما تتطلب هذه المهمة الصعبة من تغير تخصصات الجامعيين وإعادة تأهيلهم في تخصصات مطلوبة في سوق العمل وبما يضمن سهولة دمجهم في وظائف تؤمن لهم العيش الكريم.

 

كما تهدف هذه البرامج إلى إكساب الباحثين عن عمل المهارات الاحترافية اللازمة لأداء وظائفهم العملية بالمستوى المطلوب وقد تم التركيز على البرامج الاحترافية والتي لها ارتباطات بجهات دولية مانحة للشهادات بما يضمن قبولها في سوق العمل وتتماشى مع الوصف الوظيفي للشواغر المتوفرة حالياً في قاعدة بيانات الوزارة من قبل المؤسسات والشركات المتعاونة معها وللوظائف المستقبلية المتوقعة.

 

معايير المؤسسات التدريبية:

 

  • أن تكون المؤسسة التدريبية مرخصة من قبل إدارة شئون معاهد التدريب بالوزارة.
  • أن تكون المؤسسة تدريبية مسجلة رسمياً لدى صندوق العمل (تمكين).
  • أن تكون المؤسسة التدريبية حاصلة على تقدير جيد على الأقل في تقارير الهيئة الوطنية للمؤهلات وضمان جودة التعليم والتدريب.

 

معايير البرامج التدريبية:

  1. أن يكون البرنامج التدريبي معتمد من قبل إدارة شئون معاهد التدريب بالوزارة وايضاً لدى نظام صندوق العمل (تمكين).
  2. أن يهدف البرنامج التدريبي على اكساب المتدرب مهارات جديدة تتطلبها حاجة الوظيفة او سوق العمل.

شروط الانخراط في البرامج التدريبية:

  • الالتزام بالأنظمة واللوائح التي تصدرها الوزارة وصندوق العمل (تمكين) بخصوص هذا البرنامج.
  • الالتزام بحضور ساعات التدريب المقررة، وتقديم الامتحانات وأداء التكليفات والفروض المطلوبة.
  • الالتزام بأنظمة ولوائح الجهة المانحة للمؤهل.
  • يحق لوزارة العمل وصندوق العمل (تمكين) الاتصال المباشر بجهة التدريب للحصول على أية بيانات أو معلومات متعلقة بالمتدرب.
  • يحق لصندوق العمل (تمكين) مطالبة المتدرب بسداد قيمة التدريب في حال عدم اجتيازه ا لمتطلبات الحصول على المؤهل المدعوم بنجاح، مالم يقرر الصندوق غير ذلك.
  • لا يجوز للمتدرب الاستفادة من برنامج آخر إلا بعد اجتيازه البرنامج الأول بنجاح.

معايير اختيار الباحث عن عمل للبرنامج والمؤسسة التدريبية:

  • أن تكون المؤسسة التدريبية مرخصة من قبل إدارة شئون معاهد التدريب بالوزارة.
  • أن تكون المؤسسة تدريبية مسجلة رسمياً لدى صندوق العمل (تمكين).
  • أن تكون المؤسسة التدريبية حاصلة على تقدير جيد على الأقل في تقارير الهيئة الوطنية للمؤهلات وضمان جودة التعليم والتدريب.
  • ملائمة أوقات البرنامج التدريبي مع الباحث عن عمل.
  • ملائمة مدة البرنامج التدريبي مع الباحث عن عمل.
  • ملائمة المؤسسة التدريبية من موقع سكن الباحث عن عمل.

معايير الإلتزام المالي للباحث عن عمل:

 

  1. يقوم صندوق العمل (تمكين) بالتكفل بدفع جميع تكاليف البرنامج التدريبي.
  2. يتكفل صندوق العمل (تمكين) بدفع تكاليف الامتحانات الدولية ان وجدت لمرة واحدة فقط.
  3. يتكفل المتدرب بدفع تكاليف الامتحانات الدولية في حال عدم حصوله على المؤهل المدعوم من اول امتحان مالم يقرر الصندوق غير ذلك.
  4. يحق لصندوق العمل (تمكين) وقف أو استرداد جميع تكاليف الدعم للبرنامج التدريبي وذلك إذا قام المتدرب بأي مسلك تدليسي أو احتيالي للحصول على الدعم.
  5. يلتزم المتدرب بسداد كافة المبالغ التي أنفقها الصندوق لحصوله على المؤهل المدعوم، وذلك في حالة انسحابه من البرنامج التدريبي دون عذر مقبول عدا الوفاة قبل الحصول على المؤهل المدعوم، ما لم يقرر الصندوق/الوزارة أعفاؤه عن ذلك.

 

معايير التعويض المالي للمؤسسات التدريبية:

 

يتم تعويض المؤسسات التدريبية للبرنامج التدريبي حسب إجراءات صندوق العمل (تمكين).

 

قسم تخطيط برامج التدريب:

 

يعنى قسم تخطيط برامج التدريب بإعداد الدراسات والتقارير والمقترحات الهادفة إلى مساعدة المجلس الأعلى للتدريب المهني (سابقاً) في وضع استراتيجيات وخطط التدريب الجديدة، إلى جانب تزويد الجهات ذات العلاقة بالإحصائيات والمعلومات.

 

كما سيكون له دور بالتنسيق مع قسم تدريب الباحثين عن عمل في رفع توصيات إلى صندوق العمل (تمكين) للبرامج التدريبية المراد إضافتها إلى نظام تمكين لسد حاجة سوق العمل في مختلف التخصصات.

 

اللجنة الوطنية للإرشاد والتوجيه المهني:

 

تختص هذه اللجنة بوضع الخطة الوطنية للإرشاد والتوجيه المهني وتعرض هذه الخطة على مجلس الوزراء للموافقة عليها، ويصدر بتشكيل اللجنة وتحديد اختصاصاتها وكيفية عملها قرار من الوزير.

 

يعمل قسم تخطيط برامج التدريب بمثابة السكرتارية التنفيذية للجنة ويقوم بالعديد من المهام ومتابعة أمور اللجنة منها على سبيل المثال لا الحصر (متابعة محاضر الاجتماع والقرارات الصادرة عنها) حيث يتم التنظيم والتنسيق لاجتماعات اللجنة الوطنية للإرشاد والتوجيه المهني برئاسة وكيل وزارة العمل وعضوية ممثلين لأطراف الإنتاج الثلاث (الحكومة، أصحاب الأعمال، العمال).

 

اختصاصات اللجنة الوطنية للإرشاد والتوجيه:

 

تتولى اللجنة وضع الاستراتيجيات والسياسات المتعلقة بوضع الخطة الوطنية للإرشاد والتوجيه المهني والإشراف على خطط التنفيذ الخاصة بها ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها من قبل مجلس الوزراء، ولها على الأخص:

o اقتراح السياسات للنهوض ببرامج الإرشاد والتوجيه المهني وربطها بسياسات التعليم والتدريب واحتياجات سوق العمل.

o إعداد البحوث والدراسات وتنظيم المؤتمرات والندوات وورش العمل المتعلقة بالإرشاد والتوجيه المهني.

o وضع الآليات الكفيلة بتنفيذ الخطة الوطنية للإرشاد والتوجيه المهني بما في ذلك الفعاليات الإعلامية.

o الإشراف على إعداد وتوزيع المعلومات المتعلقة بالإرشاد والتوجيه المهني.

o التنسيق بين الوزارات والهيئات المعنية بشأن تنفيذ برامج الإرشاد والتوجيه المهني.

o الإشراف على إجراء الدراسات لتحديد وسائل التعرف على الاستعدادات والقدرات الطبيعية والنفسية لضمان التوجيه السليم للمتدربين والباحثين عن عمل إلى مجالات التدريب والعمل.

o دراسة الموضوعات التي تحال إليها من قبل وزارة العمل والتنمية الإجتماعية أو أية جهات ذات علاقة وإبداء الرأي فيها.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تقييمك الشخصي : None متوسط التقييم : 1.3 (10 votes)